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          周三,在泰达有个企业变革与劳动关系管理高峰论坛,约吗?
          见正文 admin 2020-01-06 点击:
           
          十八大以来,随着经济环境的变化,我国劳动关系的情况也发生了较为明显的变化。党中央在十九大明确提出了“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制”,企业对于劳动关系管理的重点逐步转移到如何实现源头治理,激活企业内部劳资之间沟通机制有序运行,进而预防劳动争议的爆发。天津经开区正处于一个经济社会转型的特殊历史时期。在内外部环境剧变的当下,企业劳动关系的稳定有助于推动区域和谐劳动关系的构建,同时也为区域人才引进与经济发展提供坚实的基础。
           
          2020年1月8日,天津经济技术开发区人力资源和社会保障局邀请十余位来自政府、企业、律所、研究机构的劳动关系专家,以劳动关系为核心议题,共同分析新形势、探讨新策略,集中讨论新生代员工的管理和转型期企业劳动关系面临的变革,直面社会所关心的热点问题以及劳动关系未来演变趋势,展望新时代劳动关系新气象。
           
          一 论坛主题
           
          转变力与适应力:新时代企业变革与劳动关系管理高峰论坛
           
          二 举办单位
           
          主办单位:天津经济技术开发区人力资源和社会保障局
           
          承办单位:天津泰达人才服务有限公司
           
          三 会议日期
           
          2020年1月8日(周三)9:00—16:30
           
          四 会议地点
           
           
          天津经济技术开发区投资服务中心 三楼贵宾厅(经开区宏达街19号)
           
          五 论坛安排
           
          上午  主论坛
           
          09:00  开幕辞
           
          09:20  发布一:企业劳资沟通机制建设研究报告
           
          09:35  发布二:领导力指数报告——基于上市公司人力资源状况调查的分析
           
          09:50  主题演讲:人力资本新时代,HR如何转型?
           
          10:20  主题演讲:守正与出新——组织变革及人力资源管理应对
           
          10:50  茶歇与交流
           
          11:00  主题演讲:企业领导力效益指数分析
           
          11:30  主题演讲:道术融合--企业劳资纠纷预防的三个层级建设
           
          下午  分论坛一  精致管理:组织变革与新生代员工的管理
           
          13:30  嘉宾分享:新生代与新世代:团队建设的进化论
           
          14:00  嘉宾分享:灵活用工背景下的雇佣关系风险管理
           
          14:30  嘉宾分享:新管理 心管理 薪管理:新生代员工管理与激励
           
          15:00  圆桌论坛:
           
          1、新生代图谱与新问题的解决方案
           
          2、先进制造业人力资源管理转型的挑战与变革
           
          下午  分论坛二  企业用工方式的转变与劳动关系管理
           
          13:30  嘉宾分享:当前经济背景下劳动关系管理中的误识与对策
           
          14:00  嘉宾分享:万变不离其宗:企业组织变革与员工管理
           
          14:30  嘉宾分享:提早应对--转型企业劳动关系的五大风险点
           
          15:00  圆桌论坛:新形势下劳动关系管理风险点,基于天津开发区的典型案例
           
           
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          六 主题演讲专家简介
           
          李天国
           
          人力资源与社会保障部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任、研究员。
           
          中国劳动学会劳动人事争议专业委员会秘书长。
           
          主要研究领域:劳动法、劳动关系、法社会学。参与《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法修正案》、《劳务派遣暂行规定》等劳动和社会保障领域的立法工作。
           
          苑木辛
           
           
          和君咨询合伙人
           
          中国人民大学管理学博士 
           
          国际注册咨询师(CMC)
           
          十余年管理咨询经验,为数十家企业提供了战略,组织流程,人力资源管理及组织变革等领域的咨询服务及实施辅导,涉及石油、化工、贸易、纺织、农业、工程等多个行业。对企业管理实践特征、趋势及其组织理论视角的总结有持续关注。
           
          张毕勇
           
          天津师范大学人力资源管理系教授
           
          清华大学经管学院领导力与组织管理系高级访问学者
           
          高级管理咨询顾问(中国企业联合会认定)
           
          国际高级人力资源管理师(美国国际人力资源管理协会认定)
           
          中国人力资源管理大奖组委会专家顾问
           
          天津市国资系统人才办顾问
           
          孟  泉
          天津开发区劳动关系发展促进中心 总干事
           
          首都经济贸易大学劳动经济学院教师
           
          中国人力资源开发研究会理事、中国人力资源开发研究会案例研究中心 研究员
           
          广东省中山市火炬区省市共建和谐劳动关系综合试验区 指导专家
           
          深圳市坪山区省市共建和谐劳动关系综合试验区 指导专家
           
          深圳市坪山区总工会中国特色工会改革项目 指导专家
           
          深圳劳动关系研究院 研究员
           
          研究方向包括:劳动争议的预防与处理,工会改革,政府治理劳动关系的策略,新业态企业用工关系等方面。
           
          马小飞
           
           
          文鼎集团灵活用工平台运营副总
           
          6sigma黑带,精益专家
           
          企业人力成本精算师
           
          10年外企精益生产管理运营
           
          7年人力资源运营管理
           
          王雪姣
           
           
          执业律师
           
          专注于企业人力资源与劳动法业务,为开发区诸多政府机构、知名外企、大型国企以及民营企业提供常年法律顾问服务。
           
          擅长劳动关系梳理与用工方案设计,岗位绩效考核体系建立与薪酬方案设计。
           
          在劳动合同解约谈判及裁员项目、员工薪酬的法律筹划及股权激励设计、员工关系以及群体性劳资争议事件的处理等方面,具有丰富的经验。
           
          李静
           
           
          八大处科技集团 人力总监
           
          演讲嘉宾持续更新中……
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